Michaels验厂C-TPAT反恐
Michaels 是一家艺术品手工艺品连锁超市。Michaels目前在美国和加拿大的49个州经营着1200家名为Michaels,Aaron Brothers 或者PatCatan’s的连锁商店。另外Michaels还自己生产10种包括Recollections,Studio Decor, Bead
Landing, Creatology, Ashland, Celebrate It, Art Minds, Artist'sLoft, Craft
Smart and Loops & Threads在内的10种自有品牌产品。公司有12，500名员工，年销售额54亿美元，总部位于Irving, Texas，另外在中国的香港和宁波设有名为Darice Sourcing International的采购办公室。
Michaels验厂希望供应商能遵守以下基本标准：
A. 童工：绝对禁止雇佣童工。供应商只能雇用符合对于生产该类型工作和地区或国家的最低法定年龄要求的工人，或至少年满14岁，以年龄较高者为准。 供应商须保存相关记录，以核实每一个员工的出生日期。未满14岁的儿童不得进入工厂员工工作的任何区域，包括生产车间，材料接收/仓库区域，生产/区域组装车间，包装/包装区域以及成品仓库或运输区域。
B. 强迫劳动：禁止强迫劳动。供应商不得使用任何形式的抵债劳动、禁锢劳动、契约劳动，或其它与强迫劳动类似的劳动形式。供应商须遵守当地的劳动法律。此外，不论供应商直接或于其供应链中为Michaels生产产品所采购的原材料和/ 或组件必须未涉及强迫劳动或贩卖人口。 供应商不得扣留工人的身份证件或移民文件。
C. 人权：供应商须确保每一位员工都得到充分尊重及尊严的对待。每一位员工都不得遭受任何身体、性、心理或言语上的骚扰或虐待。
D. 歧视：供应商不得因种族、肤色、民族、性别、宗教、残疾、性取向、政治观点或其它受保护类别而在雇佣政策或工作条件上存在歧视。Michaels认同文化差异的存在，且明白不同国家有不同的标准。但是，我们相信所有的雇佣条款和条件和判断其能否胜任此岗位，都应是基于个人的工作能力，而不该基于个人的特质或信仰。
E. 结社自由：供应商须认可并尊重员工结社自由和劳资谈判的权利，并确保员工免受处罚、歧视或骚扰。
F. 补偿：供应商须通过提供符合国家和当地的法律或标准（以较高标准为准）的工资和福利来补偿其员工。供应商须根据当地法律或行业标准支付加班费。
G. 工作时间：供应商须根据国家和当地法律维持合理员工的工作时数。加班时数须符合当地或国家法律。员工每工作7天，便须至少休息1天。
H. 健康和安全：供应商须根据国家和当地法律，保持工作场所的干净、安全和健康。保证员工有干净的饮用水、卫生清洗设施和足够数量的厕所、灭火器和消防出口。消防出口必须遵守当地的防火法规，并安装有效照明灯和备用电池。在工作时间，车间门和其他出口须保持畅通。同时保持生产车间有足够的照明和通风。供应商须确保所有食堂和/或宿舍场所也要符合这些标准。
I. 环境：供应商须遵守所有当地的环境法律。我们鼓励供应商建立一套环境管理系统，并确保危险材料储存在安全通风的区域，再以安全、合法的方式进行弃置。
J. 分包商：供应商须披露并确保其分包商遵守 Michaels的行为准则。在分包商开始使用带有 Michaels字样或任何可追溯到 Michaels 商标的部件或标签进行工作前，须通过 Michaels 或其代表进行的社会责任审核。Michaels 不会与任何未经未授权的分包商合作。
K. 反贿赂法：供应商应遵守所有适用的反贿赂法律，包括美国的《反海外腐败法》。
L. 利益冲突：供应商需避免可能导致利益冲突的行为，包括向 Michaels的员工或代表赠送礼物和好处，提供任何形式的服务、过度的餐饮或娱乐、或任何有价值的物品。
M. 动物测试：除非当地适用法律要求，否则供应商严禁使用动物或要求第三方对原料或成品进行动物测试。
N. 信息机密和数据保密： 机密信息指所有未公开的 Michaels资料，包括（但不限于）：产品开发概述、商业计划、定价、市场计划、雇员个人信息、趋势资料、规格表、产品设计、产品名称和其他知识产权。供应商不得将Michaels的机密信息揭露给第三方。供应商必须遵循与Michaels签订的书面协议中的要求，不得外包、披露、分享或使用Michaels的机密信息。供应商须遵守国家和当地适用的安全和隐私法律、法规及保留要求，并确保适时地采用适当技术和安全措施保护Michaels的机密信息。
O. C-TPAT: Michaels 是美国海关及边境保护局《海关贸易反恐伙伴关系》计划（C-TPAT）的成员。 供应
商有责任确保工厂符合当前的C-TPAT基本安全要求。 工厂须接受审核，以评估C-TPAT的合规状态。
