walmart如何判定SMETA6.0验厂的审核报告
沃尔玛walmart验厂包含社会责任、质量、反恐三种，社会责任验厂主要是对工人的基本权利有一个保障，像工时、工资、社保，消防问题、政府文件都是审核重中之重，重量包含利器管控、金属管控、产品质量等，反恐是对供应链安全方面的审核。沃尔玛分包商只验社会责任，其它都需要三项审核，消防问题是沃尔玛的零容忍项，比如消防栓、消防通道、消防警铃、灭火器、楼梯等。
任何新鲜事物的出现需要一段时间。同样的，沃尔玛原有的审核接轨八大标准也需要一段探索与适应的过程。
目前的做法是：沃尔玛将根据SMETA审核本身的等级做初步判定，并结合沃尔玛以前的审核标准来做综合判定先来说说SMETA审核的等级划分。
SMETA审核的结果有4个等级，分别是：
Business Critical：极严重违规
Critical：严重违规
Major：重大违规
Minor：轻微违规
沃尔玛在判定结果的时候，会参考SMETA的等级，结合自己内部的标准来给出等级。如果有任何问题点在SMETA体系里面已经是Business Critical或Critical,则直接导致红灯或橙灯（有一个例外，请看下面第2点）。
如果在SMETA体系里面没有达到Business
Critical或Critical，也不意味着这个报告就一定是黄灯或者绿灯了，沃尔玛还需要根据内部的标准来给出*终等级。报告的有效期跟红橙黄绿的结果相关，比如橙、黄灯的有效期为1年，绿灯为2年。
下面以大家很为关心的SMETA审核对工时的要求为例，看看哪些发现点分别属于什么等级。
众所周知，沃尔玛对目前企业普遍存在加班时间超时的情况，采取了相对开明的态度，鼓励供应商持续改善。
所以，系统性月加班超过36小时的finding虽然在SMETA审核是Critical，但是为了与之前的RS审核等级以及其他标准保持一致，此发现点被沃尔玛特殊对待，不会导致橙灯。
也正因为如此，沃尔玛鼓励企业在任何情况下都要提供真实，透明的考勤参与评估。
在SMETA体系里，常见的工作时间严重违规点包括以下：
●周工作时间超过72小时
●不能保证七休一
●不完整的文件记录/不对应的文件记录导致工资工时无法核实
●虚假问价/故意隐瞒工资工时/两套工资考勤
●怀孕女工、未成年工违规加班
1.进行SEMTA审核的工厂，需要在SEDEX网站进行会员注册。审核完之后需要审核公司帮忙把报告上传到SEDEX系统，并且还要与沃尔玛建立链接，开放权限，这样沃尔玛才能在系统里查阅你们的审核报告
2.中国国内的供应商，请直接发邮件给rssfacn@walmart.com邮件中包含的内容有：完整的审核报告，中间商在沃尔玛系统里的编号，中间商的中英文名称，工厂在沃尔玛系统里的编号，工厂的中英文名称，工厂SEDEX系统注册的编号（ZC+7位数字）
帮客户解决问题是我们生存的根本，让每一个客户的满意，让工厂不仅通过验厂，还能提升管理水平，是我们源信达人的目标。如果我们做得好，请把我们介绍给您身边有需要的朋友！
